Открывая мероприятие, генеральный директор Аналитического центра НАФИ, координатор проекта Совета ЕЖФ "Женщины в целлюлозно-бумажной промышленности" Гузелия Имаева отметила, что ЦБП, являясь стратегически важным сектором экономики страны, испытывает острый дефицит кадров.
"Анализ текущих данных по кадровому обеспечению лесопромышленного комплекса, особенно в целлюлозно-бумажной отрасли, показывает, что уровень обеспеченности квалифицированными специалистами не превышает 65%", - уточнила эксперт.
Она также обнародовала результаты социологического исследования, согласно которым более 80% жителей России почти ничего не знают о ЦБП, не представляют, где находятся предприятия, какие там условия труда и какие профессии сегодня востребованы.
"Нам есть, над чем работать, чтобы повышать привлекательность отрасли, чтобы туда приходили молодые специалисты, в том числе специалисты-женщины, потому что на сегодняшний день доля женщин в отрасли составляет 25-30%, а их профессиональная занятость сосредоточена преимущественно в узких сегментах, таких как лабораторный контроль и экологические службы", - пояснила Имаева.
В свою очередь, заместитель министра промышленности и торговли Олег Бочаров, рассказал о Стратегии развития лесного комплекса до 2030 года, в рамках которой в целлюлозно-бумажной промышленности должно быть создано около 27 тысяч новых рабочих мест. Он отметил рост производства в ЦБП, а также внедрение новых технологий, которые требуют квалифицированных кадров, в том числе – для лабораторий, где "специфика требует высшего образования и предельной аккуратности сотрудников".
"Это серьезный спрос на рабочую силу, причем требования к качеству кадров значимо растут. В любом сегменте ЦБП сегодня присутствуют высокие технологии, и человеческий ресурс, связанный с этими технологиями, точно будет востребован. Так что, дорогие, умные и красивые женщины, отрасль вас очень ждет", - заключил замминистра.
"Главная задача – информировать женщин о деятельности отрасли, ее перспективах, о возможностях профессионального роста и получения профессии. Запрос женщин-лидеров отрасли - максимально мотивировать не только женщин, но и вообще молодых людей для работы в ЦБП. А если женщины за что берутся, это точно будет выполнено", - сказала глава Совета ЕЖФ.
Она указала также на важность в рамках женской повестки внедрения в отрасли экологических технологий на предприятиях, а также развития корпоративных социальных программ, включая поддержку материнства и формирование крепких семей.
В свою очередь, координатор проекта Совета ЕЖФ "Женщины в ЦБП", член совета директоров АО "Архангельский ЦБК" Ирина Галахова отметила, что проект ориентирован на создание активного, профессионального отраслевого женского сообщества.
"Основное направление - это кадровое обеспечение. На сегодня этот вопрос стоит очень остро, и нам необходимо привлечь в отрасль женщин-специалистов. Здесь у нас есть идея, которую мы намерены реализовать в начале года - это создание единой биржи труда, где специалисты отрасли могли бы видеть, какие специальности и на каких предприятиях требуются", - указала эксперт.
При этом важны создание позитивного имиджа отрасли и популяризация профессий ЦБП среди женщин, что сможет сломать стереотипы о неженских профессиях.
"Среди социальных проектов мы хотели бы предложить введение гибридного или гибкого графика работы, в основном для женщин-матерей. И очень большой блок хотелось бы посвятить здравоохранению: это и диспансеризация, и приоритетное выделение путевок для лечения (в том числе – для многодетных женщин), создание условий для занятий спортом и многое другое", - рассказала о планах проекта Галахова.
В целом, по ее словам, работа проекта не только укрепит позиции женщин в отрасли, но и сделает ЦБП более эффективной, социально и экологически ответственной, что соответствует стратегическим целям устойчивого развития экономики России.